为进一步提升乡镇工作管理效能与服务质量,昌江区财政局积极开展乡镇工作人员绩效目标填报指导工作,旨在通过明确、科学的绩效目标设定,推动各项工作任务精准落地。

在填报指导工作时,财政局绩效股相关工作人员详细解读了绩效目标管理的重要意义与具体要求。绩效目标作为衡量工作成效的关键指标,不仅有助于工作人员明确自身职责与努力方向,更能为乡镇整体发展规划提供有力的数据支撑与决策依据。

此次指导工作强调,绩效目标的填报应紧密围绕乡镇中心工作,聚焦乡村振兴、民生改善、社会治理等重点领域。目标设定需遵循“具体、可衡量、可达成、相关性、有时限”原则,确保每个目标清晰明确、易于考核,避免模糊笼统的表述。例如,在农业产业发展方面,工作人员应明确提出产量增长的具体百分比、新引进农业项目的数量等量化指标;在民生服务领域,需设定如居民满意度提升至何等具体数值的目标。

通过此次绩效目标填报指导工作,乡镇工作人员对自身工作任务有了更为清晰的认识与规划。大家纷纷表示,将以此次填报为契机,以更加饱满的热情与严谨的态度投入到工作中,为乡镇发展贡献更多力量。未来,我们将持续加强绩效目标管理工作,定期对绩效目标完成情况进行跟踪评估,及时调整优化工作策略,确保乡镇各项工作始终沿着高质量发展的轨道稳步前行。