昌江区人社局2021工作总结及2022年工作打算

2021年以来,区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真落实区委、区政府决策部署,重点做好“稳就业”工作,落实“保居民就业”任务,城乡就业局势总体平稳,社会保障体系不断健全,人才队伍切实壮大,劳动关系总体和谐稳定,行风建设持续优化,公共服务质量稳步提高,为“十四五”乘势而上、奋力开好局、起好步打下坚实的基础。 现将2021年以来工作开展情况总结汇报如下:

一、2021年主要工作

(一)就业创业工作统筹推进

截至目前共开发公益性岗位330个,拨付公益性岗位资金353.9万元。失业保险方面,为143人发放失业补助金,发计放金额为53.4万元。已为17家企业发放失业补助金,惠及71人次,发放金额为28.7万元。企业稳岗返还方面,已为60家企业降低失业保险费率,惠及2653人;受理25家企业的稳岗返还申请,发放21.69万余元,惠及1770名职工职业技能培训方面,开展各项培训共计43期(其中技能培训25期,岗前培训10期,创业培训8期),累计培训1454人次,累计培训455人。创业担保贷款方面,为个人发放创业担保贷款119笔,共计3441万元;为企业发放创业担保贷款4笔,共计2000万元。转移就(创)业方面,全区新增转移农村劳动力2585人,其中省内转移1580;全区城镇新增就业3022人。

1、抓日常求职招聘。围绕“帮扶到人、政策到位、服务到家”的主题,开展了一系列线上、线下专场招聘会。同时通过微信公众号、报刊、电视、公交站台以及各乡镇街道劳保所电子设备等,广泛发布招聘信息与就业相关政策,促进未就业劳动力实现就业。2021年我区共召开线上线下招聘会24场,累计发放宣传资料7500余份, 参加招聘企业262家,提供岗位累计3571个,参加活动人数4567余人次,达成就业意向340余人;线上累计发布信息企业有502家,提供岗位2250个。

2、抓重点群体就业。为稳定就业形势,做好下岗失业人员、高校毕业生和贫困人员等重点群体的就业帮扶工作,我局依托劳动保障基层平台深入了解未就业人员的基本情况、求职愿望等。大力开发企业和机关使用单位大学生就业见习岗位,截至目前,我局已录入19名就业见习学员。

3、抓民生稳就业。以落实就业困难群众社保补贴政策为载体,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,通过印发宣传手册上门派发、设立政策咨询台、微信公众号等宣传方式,将就业困难人员社保补贴范围、标准、期限、办理程序等内容第一时间送到群众手中。同时要求工作人员对符合条件的及时受理上报,做到“应办尽办,不漏一人”;对身份、年龄、工作时间以及工作要求等不符合条件的,逐一耐心细致地做好政策解释,力求充分获得群众的理解和支持。今年我局共受理 4050就业困难人员社保补贴389余人,预计拨付困难人员社保补贴200万元。

(二)社会保障体系不断健全完善

截至目前城镇职工养老保险参保人数,43824人,其中在职缴费人数22730人,退休人数21094人。养老保险费收入总额6.49亿元,其中省级统筹基5.25亿元,实际征缴1.18亿元。发放企业养老金5.23亿元,发放率100%。工伤保险参保人数3952人,收缴工伤保险费85.4万元,支付工伤保险待遇35.3万元,基金结余31.1万元。机关事业养老保险参保人数3340人,其中在职缴费人数2371人,退休人数969人。收缴养老保险费4047万元,拨付养老金5296万元,发放率100%。为加快社会保障卡的办理进度,建设信息网络,推进一卡通的应用,我局工作人员积极整理上报全区社会保险参保基本信息。1至11月底,已发放社会保障卡4334张,补办社会保障卡1854张。

1、维护职工权益,狠抓扩面续保。一是抓好企业养老保险职工新增、续费工作。二是严格落实退休人员待遇审批程序,切实保障企业退休人员的切身利益。三是做好改制企业和失地农民欠费催缴工作。

2、加大稽核力度,落实社会化发放。一是做好丧葬抚恤金申报,对上报的死亡人员,及时进行稽核,及时把丧葬补贴发放到继承人,在维护群众利益的同时确保了基金不被流失。共审核274人,发放丧葬补助金906.76万元。二是对年满60周岁的参保人员及时办理养老金领取手续,并做好网上生存认证指导工作,按时发放养老金,发放率100%。

3、健全内控制度,保障基金安全。一是加强社保基金预决算管理,提升基金监管水平。在做好预算执行的监督工作的同时,还定期监控基金预算的执行情况,确保各项基金按预算方案有序、高效地运行。二是基金财务全面实现了会计电算化管理,使用了全区统一的基金财务应用软件,基础数据按月汇集上传,充分发挥了财务信息系统监督功能,财务管理日趋规范。

(三)劳动关系持续和谐稳定

1、做好宣传工作,优化用工环境。自《保障农民工工资支付条例》实施以来,我局组织干部参加了《保障农民工工资支付条例》学习培训班;印发《条例》宣传知识手册、宣传彩页、宣传挂图共2千多份,同时组织区农民工工资清欠工作领导小组成员单位在望津府工地等人流密集处宣传;对辖区内建筑工地开展了“送条例、进工地、稳就业、保民生”普法活动,累计发放宣传资料1000余份,解答咨询200余人次。

2、畅通维权通道,坚持快调快处。针对弱势群体维权意识淡薄,不懂如何走劳动维权程序这一情况,工作人员耐心细致地向其告知相关程序,对于不符合受理的则告知需通过法律诉讼来处理。对案情简单、违法事实确凿的案件,当场处理完毕;对申请行政调解的,力争在15个工作日内调处结案。对案情较复杂,需要调查取证的,及时向上级汇报以及和有关部门沟通。2021年至今共处理各类拖欠工资案件121件,涉及劳动者447人,涉及拖欠劳动者工资金额459.78万元,已全部解决,投诉案件结案率100%。

(四)人事人才工作取得新成效

1、把握政策,做好工资福利工作。正常办理各类增资、工资定级、岗位晋级等2235人次。审批干部职工退休32人,企业职工退休人员共计523人,其中特殊工种有11人。

2、做好事业单位公开招聘工作。2021年“三支一扶”已招募6人均已上岗,教师和特岗教师招聘35人(其中教师10人,特岗教师25人)。

3、我区高级专业技术人才评定工作尚在进行中,今年共申报正高级职称4人,高级职称41人,中级职称49人均在审查阶段。

(五)区委中心工作扎实完成

党史学习教育启动以来,区人社局党组迅速响应、精心部署、积极行动,创新学习方式,丰富活动内容,把党史学习教育同当前正在开展的人力资源和社会保障重点工作紧密结合、统筹推进,引导广大党员学好用好党史。今年共召开中心组学习6次,心得体会交流会3次,组织开展“我为群众办实事”30余次。

统筹推进,做好事改工作。根据《中共昌江区委、昌江区人民政府印发〈关于昌江区深化事业单位改革试点实施方案〉的通知》(昌办发〔2021〕1号)精神,结合本部门实际,制定了《昌江区人力资源和社会保障局事业单位改革方案》,及时梳理单位职能、人员编制等工作。并于2021年4月25日进行挂牌,昌江区社会保险事业管理局变更为“景德镇市昌江区社会保险事业服务中心”,昌江区公共就业人才服务局变更为“昌江区就业创业服务中心”。

强化组织领导,加强行业梳理。每月召开会议研究扫黑除恶工作,推动扫黑除恶常态化,大力宣传扫黑除恶相关知识,在人社系统形成“有黑必扫、有恶必除、有伞必打、有腐必反、有乱必治”的良好氛围。

抓作风建设,创优质窗口。我局紧紧围绕优质服务窗口建设,不断加强基础建设,优化环境,提升服务水平,塑造良好部门形象。

二、2022年工作打算

1、进一步加强与企业的对接,对企业的缺工情况进行统计摸排,及时将企业的招聘岗位信息通过基层平台、公众号、电子屏幕、宣传车等多种方式及时发布,提升信息的知晓率、覆盖率,为企业与群众搭建务工桥梁。

2、结合群众的培训意愿与园区企业用工岗位需求,因地制宜开展线下培训工作,切实提高培训者的劳动技能,把培训工作抓好、抓出成效。

3.全面落实社保重点改革任务。全力做好企业职工养老保险全国统筹对接准备工作。完善企业职工养老保险经办规程,进一步规范企业职工养老保险经办行为,加强养老保险个人账户管理。清理和规范企业职工养老保险省级统收统支基金支付项目。积极推进企业职工养老保险全国统筹信息系统建设先行先试工作。

4.完善工伤保险省级统筹。完善工伤保险省级调剂金管理办法。继续实施阶段性降低工伤保险费率政策,进一步规范工伤保险经办流程,推进工伤保险定点服务机构联网即时结算。加强协议机构管理,制定统一的定点服务机构协议范本,推进认定、鉴定、经办一体化系统建设的应用。实施工伤预防五年行动计划,加大重点行业、重点企业工伤预防力度。进一步规范全省工伤认定。

5.狠抓窗口作风建设,提高服务质量。进一步转变工作作风,提高工作效能,树立良好形象,自觉接受社会公众监督,以加强作风建设促行为转变,营造争当模范,争创一流的良好氛围。

6.组织开展禁止使用童工、技术工种持证上岗、依法签订劳动合同等内容的专项执法检查。

7.展以农民工工资支付为重点的劳动者权益保护专项检查。继续加强有关部门的协调,逐步建立起解决拖欠农民工工资问题的长效机制,减少并逐步杜绝新的拖欠工资行为。

8、在原有宣传形式的基础上,拓宽宣传渠道,增强宣传时效,继续加大宣传力度,广泛开展“看得懂、算得清”专题宣传,努力构建全系统上下联动、同频共振的宣传大格局。把各项政策宣讲到各类群体,为昌江区民生经济发展做出人社贡献。