昌江区人力资源和社会保障局

2023年度工作总结 

2023年以来，区人社局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、营商环境等各项工作，奋力推动全区人社事业高质量发展，以更加昂扬的姿态奋力建设现代化魅力新昌江。

一、稳步推进各项业务工作

（一）就业形势总体平稳

今年以来，全区实现城镇新增就业2227人，失业人员再就业861人，就业困难人员就业263人；发放创业贴息贷款7965万元，完成年度任务数的137%，其中为个人发放创业贴息贷款163笔4085万元，为企业发放创业贴息贷款10笔3880万元；举办各类培训班35场次，累计培训不同群体1270人次，保证了就业形势的总体平稳。

一是保障重点群体就业。发展1家帮扶车间，帮助5名脱贫劳动力成功就业，发放0.5万元补贴。录入就业见习人数61人，就业见习补贴37.86万元；发放一次性创业补贴6笔3.5万元；公益性岗位上岗人数178人次，岗位补贴178.3万元，其中脱贫户77名，岗位补贴82.6万元。

二是积极开展招聘服务。以“稳岗留工”、“春风行动”等专项活动为依托，以园区企业为重点，以现场招聘、直播带岗、就业昌江平台等线上线下相结合的方式定期推送岗位信息，破解本地企业用工荒难题。截至目前，累计开展线上线下招聘会24场，参加招聘企业408家，提供岗位累计一万余个，参加活动人数1.3万人次，达成就业意向1765人。

三是全力打造“就业昌江”服务品牌。就业昌江平台于2023年6月上线，主要是为解决辖区企业招工难及帮助昌江区重点群体就业，平台固定设置12个板块，拓宽提供政策法规等多方面的咨询服务渠道，并开展线上直播带岗。就业昌江平台已有242家企业进行注册登记，发布招聘岗位1147个，平台用户834人。

四是精准落实助企稳岗政策。截至目前，累计为22人发放失业保险金15.21万元；为29人发放失业补助金，惠及105人次，发放10.5万元。为47家企业发放稳岗补贴 28.65万元，为餐饮、零售、铁路运输等企业阶段性降低失业保险费196.26万元，为393家企业降低失业保险费率，惠及4761人。发放企业吸纳就业社会保险补贴 0.93万元，惠及4 人。

（二）社保体系日益健全

今年以来，全区社会保险累计征缴收入17279.35万元；全区待遇发放总计61463.77万元。按时足额发放率100%。

一是积极推进全民参保工作。大力开展“城乡居保集中宣传月”、“人社小课堂”等宣传活动，全力打好政策宣传“组合拳”。继续加大政府兜底代缴力度，全区被征地农民已按政策实现应保尽保；城乡居民养老保险困难群众代缴和代发完成率达到100%；财政代缴资金已全部配套到位。

二是持续优化业务经办。共受理办结网上、掌上业务2.2万余件，窗口受理办结各类业务达九千余件/次。业务经办流程进一步优化，服务事项基本实现了“一件事一次办”和“进一门、叫一号”的“一窗受理、一站办结”的工作目标。

三是全面加强基金监管防范风险。与民政、卫健、司法、属地等部门建立数据共享机制，及时掌握参保人员生存状态，社保基金安全规范运行。今年以来，发现违规基金1721130.6元，违约冒领人员150人，已全部追回。

（三）人事人才工作稳步推进

人才创新能力不断提升，人才发展环境日益优化，专业技术人才队伍建设成效显著，技能人才队伍不断壮大。

一是认真做好考录招聘工作。与区委编办密切配合，加强空编预测分析，充分利用今后几年里能空余出来的编制。2023年招募“三支一扶”人员5名，事业单位人员36名，进一步充实我区基层队伍。

二是积极开展人才评审推荐。今年3人申报成功正高级工艺美术师，洪勤浪属突出贡献类，汪洋破格获批，打破了唯学历唯论文的瓶颈。高级职称36人、中级职称50人、初级职称140人已取得证书。其中农业农村水利局的庄军获评了基层高级工程师，填补了我区事业单位水利工程系列高级职称人才的空白。  

我局人才工作成绩喜人。其中：夏瑛成功入选享受国务院特殊津贴人选；洪勤浪获评“江西省能工巧匠”称号；洪勤学等4人入选2022年度市双高人才培养工程；2人获享受市政府特殊津贴资格；3人成功获批市技能大师工作室建设项目。

三是扎实做好人才引进工作。根据企业实际需要，建立一支就业服务队伍，梳理了惠企政策清单、企业用工和人才需求清单。邀请东北12所高校招生就业工作负责人，来昌江区开展联合走访调研活动，精准对接相关企业人才招聘需求，丰富企业引才渠道，推动实现高质量充分就业。今年来，全区企业共引进人才124人（其中博士3人，硕士18人，学士103人）。

（四）劳动关系更趋和谐

一是全力抓好根治欠薪工作。今年以来，共处理各类拖欠工资案件94件，涉及劳动者172人，涉及拖欠劳动者工资金额268.65万元，共接收平台线索183条，已全部准时办理回复或调解。目前已结案94件，投诉化解率100%，无政府类项目欠薪投诉案件。

二是畅通维权绿色通道。按照“快接、快办、快结”的原则，对案情简单、违法事实确凿的案件，当场处理完毕；对申请行政调解的，力争在15个工作日内调处结案。对案情较复杂，需要调查取证的，及时向上级汇报并与有关部门沟通，力求尽快解决，确保农民工合法权益不受侵害。

（五）党建工作持续深入

一是切实提升理论水平。区人社局严格执行理论学习制度，持续深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。11月17日，昌江区人社局召开学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育宣讲报告会。中心组学习12次，各党支部坚持每月学，引导人社系统干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。

二是扎实开展政策宣传。积极组织开展“送政入企”“人社小课堂”等宣传活动。发挥党员干部先锋模范作用，组建政策宣讲志愿服务队。将活动开展情况向学习强国、江西营商网、中国网等媒体投稿。今年以来，共计投稿60余篇，30余篇稿件被省级及以上媒体采用，宣传成效斐然。

二、2024年度工作打算

（一）打造昌江区“5+2就业之家”。结合区域发展规划，聚焦集中居住区、工业园区等区域，构建以昌江区本级为示范服务阵地，以西郊街道、鲇鱼山镇2个街镇为服务主战场，以1个工业园区为服务重点，资源集聚、服务集成的公共就业服务平台。

（二）强化重点群体就业帮扶力度，提高重点群体就业帮扶精准度。继续优化政务效能，打造“就业昌江”服务品牌。加大重点群体就业支持力度。进一步打造更优的就业环境，提升人岗匹配度，用实际行动增强群众就业的获得感、幸福感。

（三）持续推进部门联动机制。逐步完善建筑领域企业“黑名单”制度和“失信企业”台账建立工作，强化行政执法与刑事司法联动，与其他部门间协同监管，加强对拖欠工资等违法行为的联合惩戒，依法从快从严地运用多种手段处理各类欠薪问题。