2024年以来，区人社局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密围绕全区经济社会发展的总体布局，全力推动就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系及营商环境等各项工作的深入实施。坚持问题导向，精准施策，为加快建设现代化魅力新昌江贡献人社力量。退休一件事一次办和社保基金追缴，

一、业务工作取得显著成效

（一）就业形势稳固向好

今年来，新增城镇就业2491人，城镇失业人员再就业911人，就业困难人员就业312人，目前昌江区已实现零就业家庭动态清零；为个人发放创业贴息贷款279笔7323万元，为企业发放创业贴息贷款14笔4570万元，共计发放11893万元，完成年度任务数的169.9%；已累计举办各类培训班28场次，分别培训不同群体1030人次，保证了就业形势的总体平稳。

一是就业帮扶精准高效。截至目前，累计安置就业困难人员和离校1年内未就业的高校毕业生189人，发放公益性岗位补贴194.3万元。鼓励群众外出务工就业创业，为146名脱贫劳动力发放省内一次性交通补贴4.38万元。为高校毕业生增加就业机会，已新增录入就业见习人员57人，完成年度任务数103.6%，并为83人发放就业见习补贴35.6万余元。全力稳岗位促就业，为171家企业发放稳岗补贴83.76万元，切实减轻企业负担。

二是招聘服务精准对接。加强对就业供需对接平台的建设，面向全区劳动力多次开展现场招聘活动。2024年，区内自主注册企业数达到311家，岗位发布系数0.47，岗位数198个，招聘人数1172人。已举办线上线下招聘会35场次，吸引了442家企业参与，提供就业岗位约1.21万个，累计达成就业意向1299位，累计收到简历1052份。

三是“5+2就业之家”建设成效显著。以构建城区15分钟就业服务圈、农村15公里就业服务圈的基准要求，高标准高质量推进全区就业之家建设。已建成区级就业之家1个，乡镇（街道）级就业之家6个，村（社区）级就业之家7个，开发区级就业之家1个。充分整合各方资源夯实力量，我区与区人才办、区总工会共同打造的区级就业之家暨人才驿站，为企业、人才、求职者提供了综合性的全方位服务，在11项就业服务内容的基础上，每月开展人才活动、服务沙龙等，并为劳动者免费开放休息、饮水和充电等场所。

（二）社保体系日益完善

今年来，全区社会保险累计征缴收入19703.8万元；全区待遇发放总计65343.4万元。按时足额发放率100%。

一是全民参保工作稳步推进。截至目前企业职工在职参保人数为25724人，城乡居民养老保险实际参保人数为19882人。继续加大政府兜底代缴力度，全区被征地农民已按政策实现应保尽保；城乡居民养老保险困难群众代缴和代发完成率达到100%；财政代缴资金已全部配套到位。

二是业务经办能力持续提升。以企业群众满意为标准，落实社保业务“就近办”要求，开通线上线下、预约延时、帮办代办等服务，打造“暖心社保”服务品牌。服务事项基本实现了“一件事一次办”和“进一门、叫一号”的“一窗受理、一站办结”的工作目标。确保“一件事”服务落地见效、好办易办，联办公安部户籍信息确认，进一步简化办事流程，实现办理业务“只跑一次”。四月以来，“退休一件事”共办结155件。

三是基金监管机制严密有效。民政、卫健、司法、属地等部门建立数据共享机制，及时掌握参保人员生存状态，防范丧失领取待遇资格人员违规冒领。积极与公安、法院、检察联合对违规领取社会保险待遇进行依法追缴。4月以来我局共追回2名死亡冒领养老金41250元，停发服刑冒领人员待遇1名。

（三）人事人才工作稳健迈进

人才创新能力不断提升，人才发展环境日益优化，专业技术人才队伍建设成效显著，技能人才队伍不断壮大。

一是精准高效实施考录招聘工作。与区委编办紧密协作，精准预测空编趋势，科学规划编制使用。2024年招募“三支一扶”人员5名，事业单位人员27名，教师招聘（含特岗教师）53名，进一步充实我区基层队伍。

二是人才评审推荐工作成果丰硕。完成2024年度国务院、省政府特殊津贴申报推荐工作，我区何勇、洪勤浪2人成功入选江西省政府特殊津贴享受者；推荐国家级、省级技能大师工作室2人；推荐赣鄱英才技能高端人才3人；推荐“赣鄱俊才·双高项目”2人；推荐享受景德镇市政府特殊津贴8人；完成江西省高层次人才认定34人，其中C类8人、D类22人、E类4人。

三是人才引进机制创新不断。建立了一支就业服务队伍，梳理了惠企政策清单、企业用工和人才需求清单。邀请高校招生就业工作负责人，来昌江区开展联合走访调研活动，精准对接相关企业人才招聘需求，推动实现高质量充分就业。今年来，全区企业共引进人才65人（其中博士2人，硕士15人，学士48人）。

（四）劳动关系和谐稳定

一是依法行政，快速查处机制高效运行。今年来，累计受理举报投诉案件361件，接收全国欠薪平台反映线索118条，各类举报投诉案件基本实现了动态清零，对2起拒不支付劳动报酬案进行了立案查处，其中：移送法院1件，移送公安机关1件，累计为334名劳动者追回被拖欠工资274.04万元。投诉化解率100%，无政府类项目欠薪投诉案件。

二是强化劳动制度，保障农民工权益。今年来，开展了规范劳动用工、清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对辖区内8家劳务派遣机构进行了检查，并向其宣传劳动保障相关法律法规，规范其用工行为；其次开展了根治欠薪专项行动，检查在建工程项目3个，涉及农民工200余人，发放《保障农民工工资支付条例》《江西省保障农民工工资支付宣传口袋书》等宣传材料；此外针对政府、国企工程项目欠薪情况进行了摸排，在排查过程中，发现昌江区鱼丽电子产业园项目存在工资拖欠风险，积极与建设单位沟通，并成功督促其通过农民工工资专户发放了1760500元工资。

（五）党建工作深化拓展

一是强化信念，理论铸魂。严格执行理论学习制度，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。4月16日区人社系统召开党员大会，学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，召开党纪学习教育动员会。中心组学习已开展11次，各党支部坚持每月学，开展书记上党课12次，志愿服务等主题党日33次，学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班3个班次共44人，引导人社系统干部职工自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作。

二是把握舆论导向，构筑主流话语。积极组织开展“送政入企”“劳动法治进校园”等宣传活动。发挥党员干部先锋模范作用，组建政策宣讲志愿服务队。将活动开展情况向学习强国、江西营商网、江西晨报、中国网等媒体投稿。今年来，共计投稿74余篇，27余篇稿件被省级及以上媒体采用，宣传成效斐然。

三是深化群众身边不正之风和腐败问题整治。按照集中整治工作部署和要求，结合党纪学习教育，紧扣人社工作，重点开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。自工作开展以来，我局高度重视、高位推动、专题部署，紧盯重点领域、关键环节，以“8个到位”推动集中整治工作走深走实。聚焦社会保障、就业创业和作风建设3个领域梳理出8个问题，向纪委移送线索3个，内部提醒谈话11人，辞退临聘人员1名，调整岗位2人，罚款1人。挽回资金6.03万元，已全部整改完成。为群众办实事解难题8件，建章立制10项。

二、2025年工作打算

（一）塑造服务品牌，营造良好就业环境。

加强就业之家与人社业务功能的一体融合，让昌江区各级就业之家切实发挥“建得好、用得好、效果好”的功能。总结提炼推进“5+2就业之家”建设创新举措、经验做法，挖掘宣传典型事迹，塑造“5+2就业之家”服务品牌。

（二）推进“退休一件事”改革，提升服务效能。

进一步优化退休办理流程，实现更多环节的自动化、电子化，消除流程冗余，提升办理效率。通过整合各类退休服务业务，力求退休人员在办理退休时只需提供一份材料、通过一种方式、在一个窗口便能完成所有手续，真正做到“一站式”办理。同时，加强与各类相关部门的信息共享与协同，减少重复提交材料，避免不必要的跑腿。

（三）强化跨部门协同，严防社保基金被骗取套取。

社保基金的管理涉及多个部门，为形成监管合力，我局将加强与公安、税务、民政等多个部门的协同合作。通过信息共享、联合调查、联合打击等机制，优化资源整合，提高对骗取套取行为的打击效果。同时，确保社保基金管理的全链条监管不留死角，从源头上遏制骗取、套取社保基金的行为。

（四）加大制度落实力度，实施源头治理。

我局将进一步对政府、国企工程项目欠薪情况进行摸排，落实保障农民工工资支付制度全覆盖工作，做到“事前有预防、事中有监控、事发快反应”的要求，不断健全完善解决拖欠农民工工资部门联动、日常管理、应急处置等相关工作机制，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，形成由政府负总责、人社局牵头、各行业主管部门具体负责的工作格局。

（五）深化违规套取资金治理，完善财务管理体系。

针对违规套取资金问题，我局将在明年继续保持高压态势，深化治理工作。严格遵守中央八项规定，建立健全财务管理制度，完善发票管理、报销审批等流程，确保每笔支出都有明确的依据和审批程序，营造风清气正的政治生态。