为有效整治劳动关系领域劳务“碰瓷”乱象，规范劳动用工秩序，平等保护劳动者与用人单位合法权益，防范化解劳资领域涉稳风险，昌江区人力资源和社会保障局面向社会公开征集劳务“碰瓷”线索，现将有关事项通告如下：

一、征集范围

重点征集劳动者频繁“闪辞”，刻意利用企业用工管理漏洞、制造劳务纠纷，事后通过劳动监察、劳动仲裁、诉讼、聚众闹事、软暴力胁迫等方式索要高额赔偿、退场费、补偿金、双倍工资等超额利益，涉嫌违法犯罪的问题线索。主要类型包括：

（一）针对各类企业的单人劳务“碰瓷”

1.拒签劳动合同“碰瓷”：劳动者入职时刻意找理由拖延、拒签书面劳动合同，满1个月后离职，立刻通过劳动仲裁等维权渠道索要未签劳动合同双倍工资差额。

2.制造辞退条件“碰瓷”：在职期间消极怠工、刻意违规等，引诱企业主动辞退自己，随后主张违法解除劳动合同赔偿金。

3.高频“闪辞”套利“碰瓷”：两三年内连续入职多家公司，主动提出自愿放弃社保、自愿不签合同，离职后每家企业都提起仲裁，集中索要加班费、经济补偿金、社保赔偿金等。

（二）建筑工地团伙式劳务“碰瓷”

个别劳动者群体入场时故意拒签劳动合同、口头约定工资，或进场后集体磨洋工、降低施工质量、拒绝整改、故意拖延工期，工程完工或施工企业提出清退时，立刻聚众围堵项目部、堵大门、现场吵闹、言语威胁、发布制造舆情、扬言跳楼报警等，逼迫企业支付高额退场补偿费、误工费、交通费、人工费或工程尾款。

二、举报方式

社会各界和广大人民群众可通过以下渠道进行举报投诉：

1.举报投诉电话：0798-8523622。

2.来信来访地址：昌江区人力资源和社会保障局劳动保障监察股（昌江区塘坞路2号综治中心二楼）。

三、注意事项

1.线索反映人应当实事求是，客观提供线索、相关证据材料，如实说明情况。

2.严禁捏造、歪曲事实，诬告陷害他人。对恶意举报、虚假线索，一经查实，依法移交有关部门追究法律责任。

3.鼓励举报人留下真实身份信息与有效联系方式，便于工作人员核查取证、反馈办理情况。我局将依法保护举报人信息。欢迎社会各界和广大人民群众积极反映相关问题线索！感谢社会各界对人社工作的关心支持和协助配合！ 

 昌江区人力资源和社会保障局

2026年8月21日