这场由昌江区人社局、产业园管委会联合主办，区就业创业服务中心、劳动人事争议仲裁院承办的沙龙，专门瞄准《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》9月1日施行后企业面临的新挑战，紧扣企业在新规适用过程中的实际“痛点”，通过专业解析帮助企业理解法律边界，规避用工风险，同时强化劳动者权益保障，从源头上预防和减少劳动争议。

活动中，市人社局劳动关系和调解仲裁科、市劳动人事争议仲裁院专家带着“干货”而来，没有照本宣科念法条，而是拿工伤赔偿、关联企业混同用工、员工拒签劳动合同等真实案例当“教材”，把抽象法律条文转化成企业能直接用的“操作手册”，增强企业应对复杂用工场景的能力。

在案例研讨与互动问答环节，企业代表围绕合同续签、调岗合规性、未转正员工福利等实务问题踊跃提问。专家逐一答疑解惑，并分享了“试用期辞退”“修订劳动合同”“特殊工种按规定办理退休手续”“劳务派遣与劳务外包”等规范化流程，帮助企业理清管理思路，明确合规路径。

除了“提问求解”，沙龙还设置了经验分享环节，鼓励企业交流各自在用工管理中的成熟做法，从实践视角提供可复制、可推广的风险防控经验。散场时，企业代表们手里的笔记本写得满满当当，有企业感慨“比自己啃法条管用多了，解决了诸多长期困扰企业的用工难题”。

这场把“仲裁服务+就业帮扶”送到园区门口的沙龙，不只是一次集中“答疑”，更是昌江区打通惠企纾困“最后一公里”的缩影——随着就业创业便企服务站实体化运营，专业服务从“坐等咨询”变成“主动上门”，既帮企业守住用工合规的“底线”，也为劳动者撑起权益“保护伞”。未来，这样“接地气”的帮扶还会持续，以精准服务化解劳动争议风险，让企业安心经营，让劳动者放心就业，为昌江区构建和谐劳动关系筑牢根基。